未签劳动合同证明范文 与以前公司无劳动合同证明该怎么写?

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与以前公司无劳动合同证明该怎么写?

到新单位工作需要提供解除劳动证明书的事情，在我们公司是必须的一个手续。每个新员工入职时我都会问是否有过单位，单位是否缴纳保险。但也遇到过在原单位工作，却没有签过合同的情况。按照常理讲，既然没有与原公司签过合同，换成任何公司也都不会给你出这个证明，所以我们的办法是要求本人写一份说明，写明以前的工作情况，并且在来现公司之前，没有与任何公司存在劳动关系，签订劳动合同。
因为根据《劳动合同法》第39条第4项，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以与之解除合同。所以你可以再找工作的时候，和单位提出这个办法，和他们说若发现你与别的单位存在劳动关系，可按照《劳动合同法》第39条第4项跟你解除劳动合同啊，如果他们再反对，那应该是真不想用你了。还有保险的问题，你自己交保险没有问题啊，算是灵活就业。而且如果单位和你签订劳动合同，合同里写明缴纳保险的话，就必须为你缴纳，除非你自愿不交。所以你自己交保险的事也算为你没签合同提供了一个证明。还有就业失业证也算是个证明，如果你与单位签了合同，单位是要去劳动局给你办备案的，这个你也可以和新单位说明。

怎么证明公司没有签劳动合同

怎么证明公司没有签劳动合同

怎么证明公司没有签劳动合同，公司是需要和自己签订合同的，不管是用人单位还是劳动者都需要这个重要的法律凭证维护自己的权益。但是在很多时候劳动者与用人单位之间签订劳动合同，下面是怎么证明公司没有签劳动合同，

怎么证明公司没有签劳动合同1

一、怎么证明公司没有签订书面劳动合同

如何在未签订书面劳动合同的情形下、证明双方的劳动关系劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系、在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下、劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：

（一）社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。

（二）工资发放记录。如盖章的工资条、工资卡的银行记录。

（三）胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）。

（四）房贷收入、缴税证明。可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。

（五）考勤卡。最好原件、且有公司的公章之类的。

（六）工资支付证明、拖欠工资的书面证明等。最好有原件。

（七）代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等、最好有原件。

（八）工作记录、出差的相应证据等、最好有原件。

（九）劳动监察部门投诉的记录。

（十）同事的证人证言。 合同样本网

（十一）录音。

二、书面劳动合同的签订

1、 签订书面劳动合同是企业的法定义务：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议、是今后用以处理辞退纠纷的重要依据、为了保护企业以及劳动者双方的合法权益、必须依法签订书面劳动合同。

2、签订书面劳动合同的时间：自用工之日起一个月内。也可以在用工之日前签订书面劳动合同。

3、签订劳动合同的基本原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用

签订劳动合同的流程：到劳动局领取劳动合同书-根据需要添加补充内容-填写合同中双方名称、合同执行时间、岗位名称等-双方签字盖章-填写日期-一式三份报劳动局仲裁处备案：劳动局留一份、单位留一份、给个人一份。

5.不签订书面劳动合同的法律后果：

双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的、应当向劳动者每月支付二倍的工资。

视为已签订无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第十四条规定、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的、视为用人单位与劳动者已订立无固定期劳动合同。

三、劳动合同签订时间

劳动合同应自用工之日起一个月内订立。

怎么证明公司没有签劳动合同2

如何在未签订书面劳动合同的情形下、证明双方的劳动关系、动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系、在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下、劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：

(一)社会保险记录、社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的'证据。

(二)工资发放记录、如盖章的工资条、工资卡的银行记录

(三)胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)

(四)房贷收入、缴税证明、可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。

(五)考勤卡、最好原件、且有公司的公章之类的。

(六)工资支付证明、拖欠工资的书面证明等、最好有原件。

(七)代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等、最好有原件。

(八)工作记录、出差的相应证据等、最好有原件。

(九)劳动监察部门投诉的记录

(十)同事的证人证言、最好由在职的同事进行证明

(十一)录音

在和用人单位交涉离职过程中、进行一下录音、以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子、就利用这种证据达到了胜诉的目的。

另外在以上方法都取不到证据的情况下、北京劳动争议咨询中心、经过多年的经验、从上百个案件中操作中总结出一套如何有效证明双方劳动关系的运作方案、我们将针对每个劳动者的具体案情、设计出具体的索赔维权方案。

为了达到索赔成功、只证明了双方的劳动合同关系还远远不够、还要证明劳动者的工资、工作年限等等、这些都需要综合考虑、统筹安排、细心工作。

劳动争议律师需要提醒的是在以上的证据具备的情况下、有的时候还不能说就一定会被仲裁委所采纳、还要结合对方提交的证据、利用证据规则、和诉讼技巧来达到自己的主张被法院或仲裁委所采纳。

《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的、应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

怎么证明公司没有签劳动合同3

一、公司没有签劳动合同怎么取证呢

建议劳动者在平时工作过程当中可以注意收集以下证据：

1、工资单、银行工资账单、工资卡等工资支付凭证;

2、用人单向劳动者发放的工作证、工作牌、花名册、用人单位为你办理的暂住证等能够证明员工身份的证件;

3、用人单招聘的登记表、报名表、入职时所填的入职表等记录证明;

4、请假条、考勤记、报销单据、派工单、开会通知、会议记、加班证明等;

5、在社保局打印并盖章的社保清单;

6、在地税局打印并盖章的个税完税证明;

7、其他劳动者证人证言。

如劳动者不能提供上述证据材料时、还可以通过以下两种途径证明：

1、与用人单位交涉过程当中的录音(录音应注意明确双方身份、如“张三经理、我李四在光明公司工作了三年了…”);

2、收集记载有劳动者名字的各种文件以及劳动者代表单签订的各种合同;

3、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议、当事人对自己提出的主张、有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的、用人单位应当提供;用人单位不提供的、应当承担不利后果。

二、公司不签劳动合同是否合法?

首先、公司没有与你签订劳动合同、当然是违法的。

如果现在要补签劳动合同、是可以的。但是你要注意一个问题、劳动合同签订日期、这个很重要、你最好写你补签的时间、而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题、劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系、如果不往前写也没关系。

1、你的劳动关系可以用这些资料来证：劳动合同(是否补签都可以、只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证、工友证言等。

也包括你提到的辞职报告、但这个比较难取得单位领导的签字、而且领导签字也比较麻烦、要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据、这个可以证明劳动关系。

2、试用期只能由双方约定、而不能由一方来说。如果双方没有约定、由视为没有试用期。即使是试用期、用人单位也应该与你签订劳动合同、缴纳社会保险费。

3、加班工资你可以主张、但按照法律规定、你要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说、值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外、证人证言也可以、但效力较弱、被采信的可能性不大。

所以、从以上全文我们可以清楚的了解到当公司没有签劳动合同怎么取证、作为劳动者可以从多方面进行取证、例如电话录音、工资凭证、考勤记录等等、但是我们依然不能忘记以后在入职前一定要与公司签订劳动合同、这才是最直接的证明。

不存在劳动合同证明怎么写

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没有劳动合同证明应当写明:劳动者与用人单位的基本信息、工资时间地点任务、未签订劳动合同的原因说明、事实与依据以及需要说明的相关事项等,没有固定的格式,只需要对相关情况说明清楚即可。用人单位虽然没有和劳动者签订劳动合同,但双方实际履行了劳动法规定的权利义务,形成了事实上的劳动关系。
一、没有劳动合同证明怎么写?
没有劳动合同证明应当写明:劳动者与用人单位的基本信息、工资时间地点任务、未签订劳动合同的原因说明、事实与依据以及需要说明的相关事项等,没有固定的格式,只需要对相关情况说明清楚即可。事实劳动关系:指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议大成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。
也就是说,用人单位虽然没有和劳动者签订劳动合同,但双方实际履行了劳动法规定的权利义务,形成了事实上的劳动关系。此类劳动争议发生后,用人单位往往以双方没签订书面合同为由,否认双方之间在存在劳动关系,不承担其义务。但在劳动仲裁和法院判决中,一般来说都会根据证据进行事实劳动关系的确认——上文中所描述的这几种辅助证据,会在这个确认过程中起到关键作用。
二、事实劳动关系包括以下几个概念:
1、没有书面合同形式,通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系;
2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系;
3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同,但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系;
4、以其他合同形式代替劳动合同,即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款,比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题,这就有了作为事实劳动关系存在的依据;
5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法,事实上成为无效合同,但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。
司法实践中一般参考原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(〔2005〕12号)中的规定,即同时具备以下三项标准,劳动关系建立:
一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
在司法实践中,劳动者因未与用人单位签订劳动合同而导致的纠纷是比较常见的,需要注意的是,如果用人单位没有签订劳动合同的情况下,与劳动者构成了事实劳动关系的,用人单位需要支付两倍工资给劳动者,劳动者可以申请劳动仲裁来解决相关争议,以保护自身的合法权益不受损害。

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