公司员工福利方案怎么写

法律分析：工会买福利来可以不用签合同，但是金额较大时，为了回避风险，签合同也可以。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。合同样本网

第四百七十一条 当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。

公司员工福利方案范文如下：

1、就餐福利

从公司企业给出的员工福利方案中看，餐饮福利是主要的一部分，按照公司自身不同的经营需求，根据员工们的出勤情况给出相应的餐补。主要表现为在公司就职的员工可免费享用公司提供的米饭、菜以及汤等。

2、住房福利

住房福利也是现在众多公司企业所能够给出的员工福利方案内容之一，针对住宿以及不住宿的员工有不同的分类，住宿的员工可以享受企业提供的宿舍(内含空调、电视、器以及饮水机等)，而不住宿的员工则享受住房补贴，公司企业按照有尖的法律法规为员工们提供了住房公积金，解决员工们的住宿问题。

3、节日福利

在员工福利方案中，节日福利是很重要的一部分，即在职员工在国家法定节假日可享有企业提供的福利以及物资补贴，比如春节、端午、中秋等传统节日可享有礼品发放或者资金补贴，妇女节、劳动节等可享有纪念品。

4、假日福利

凡是在职企业员工可享受到的假日福利是员工福利方案中不可缺少的一部分，假日福利主要包括法定节假日休息福利以及年假福利，法定节假日为在职普通员工都可以享受，而带薪的年假则山在公司企业入职满一年或者年度优秀干部可以享受到，带薪年假通常在五天到十五天左右。

公司员工福利存在的问题

1、企业和员工在对福利的认识上存在一些混乱

在实践中，到底企业应当提供何种福利，员工应当享受何种福利，大家的认识都很模糊。

2、福利成本居高不下

一方面可能存在福利总成本过高的问题;另一方面，还存在企业的福利成本增长过快的问题。

3、福利的低回报

许多企业明显感到自己在福利方面付出了很大的代价，但是没有得到相应的回报。

4、福利制度缺乏灵活性和针对性

传统的福利制度大多是针对传统的工作方式和家庭模式的，而当前的社会发展导致工作方式和家庭模式产生变化。此外，随着劳动力队伍构成的变化，不同文化层次、不同收入层次的员工对福利的需求产生较大的差异。

各位同事：

大家好!

暮云收尽溢清寒，银汉无声转玉盘，中秋又至祝福来，恭祝您“中秋节”快乐!

现将公司中秋节放假安排和福利发放通知如下：

一、放假安排

根据****节假日安排的\'通知精神，XX年中秋节公司放假安排如下：

20XX年9月6日-9月8日放假三天，9月9日正常上班。

二、福利卡发放

在福利方面，公司将对不同级别员工提供不同的福利组合，使得福利的支出和发放效果更有针对性更有意义。

经公司管理层讨论决定，本着关爱基层员工的精神，本次节日福利发放将依照去年的福利发放**进行发放：

公司各体系所属职级m1以下员工(名单由总部人力资源中心提供)享受节日福利购物卡(200元/人)待遇。

m1以上**(含)将不享受节日福利购物卡(200元/人)待遇，其节省费用将做为员工/**培训、员工关系活动等经费。

人力资源中心**公司向全体员工致以衷心的问候!感谢你们一直以来对公司的贡献!

人事行政部

20xx年x月xx日