2024-02-27 00:13:42 | 合同样本网
法律分析:单位购物福利合同包括:双方姓名、身份证号、办理事项、事实理由、时间、落款等。
法律依据:《中华人民共和国民法典》
第四百六十五条 依法成立的合同,受法律保护。
依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。
第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
第五百零九条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚信原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
当事人在履行合同过程中,应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第九百二十九条 有偿的委托合同,因受托人的过错造成委托人损失的,委托人可以请求赔偿损失。无偿的委托合同,因受托人的故意或者重大过失造成委托人损失的,委托人可以请求赔偿损失。
受托人超越权限造成委托人损失的,应当赔偿损失
第九百三十条 受托人处理委托事务时,因不可归责于自己的事由受到损失的,可以向委托人请求赔偿损失。
甲方:_________
乙方:_________
根据《中华人民共和国合同法》,甲乙双方就乙方员工使用甲方医院、学校、幼儿园等福利机构和公共、公益设施,甲方为乙方员工提供服务事项,达成如下协议:
第一条 适用范围
1.1 本合同所指乙方员工为与乙方签订劳动合同的在职人员。
1.2 乙方应于每年第一个月的10日前向甲方提交乙方员工名单。
第二条 服务费用的支付方式及期限
2.1 甲方向乙方职工提供学校、幼儿园等教育服务所产生的服务费用,按以下方式承担:乙方每年向甲方支付教育经费_________元。
2.2 乙方职工在甲方所设立的医院就医,按国家的医疗保险制度执行,不再支付其他费用。
2.3 乙方应于享受甲方服务当年的下一年度六个月之内,按乙方应负担的比例向甲方支付享受服务当年的服务费等相应费用。
第三条 甲方的权利与义务
3.1 甲方有权要求乙方按照双方各自应当承担的部分承担服务费用。
3.2 甲方提供给乙方员工的福利标准(包括向乙方收取的学校、幼儿园、医院等费用标准)应与甲方向甲方员工提供的福利标准一致。
3.3 甲方负责协调、处理乙方员工就甲方提供的服务所提出的合理要求,在乙方认为必要时,乙方应给予必要的配合。
第四条 乙方的权利与义务
4.1 如甲方向乙方员工提供的服务违反我国相关法律、法规的规定,乙方有权要求甲方及时协调、处理。
4.2 乙方根据自身的情况决定提高乙方员工的福利费用标准时,应自做出提高其员工福利费用的决定之日起一个月内通知甲方,并以书面形式将提高标准的具体情况提交甲方。双方应另行商定服务费用的数额。
第五条 其他
5.1 如因国家法律、法规或相关政策的变动造成员工福利标准的提高或项目的增加,则服务费用按国家规定提高的幅度或增加的项目情况支付。合同样本网
5.2 甲乙双方约定,公共、公益设施部分,由甲方建设,乙方按照投资总额的一定比例支付使用费。
5.3 本合同有效期为_____年,自____年___月_____日起,至____年___月____日止。
5.4 本合同自甲、乙双方签字盖章并经乙方之股东大会在关联股东回避表决的情况下审议通过之日起生效。
甲方(盖章):_________ 乙方(盖章):_________
负责人(签字):_________ 负责人(签字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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各位同事:
大家好!
暮云收尽溢清寒,银汉无声转玉盘,中秋又至祝福来,恭祝您“中秋节”快乐!
现将公司中秋节放假安排和福利发放通知如下:
一、放假安排
根据****节假日安排的\'通知精神,XX年中秋节公司放假安排如下:
20XX年9月6日-9月8日放假三天,9月9日正常上班。
二、福利卡发放
在福利方面,公司将对不同级别员工提供不同的福利组合,使得福利的支出和发放效果更有针对性更有意义。
经公司管理层讨论决定,本着关爱基层员工的精神,本次节日福利发放将依照去年的福利发放**进行发放:
公司各体系所属职级m1以下员工(名单由总部人力资源中心提供)享受节日福利购物卡(200元/人)待遇。
m1以上**(含)将不享受节日福利购物卡(200元/人)待遇,其节省费用将做为员工/**培训、员工关系活动等经费。
人力资源中心**公司向全体员工致以衷心的问候!感谢你们一直以来对公司的贡献!
人事行政部
20xx年x月xx日
职工福利采购合同各位同事:大家好!暮云收尽溢清寒,银汉无声转玉盘,中秋又至祝福来,恭祝您“中秋节”快乐!现将公司中秋节放假安排和福利发放通知如下:一、放假安排根据****节假日安排的\'通知精神,XX年中秋节公司放假安排如下:20XX年9月6日-9月8日放假三天,9月9日正常上班。二、福利卡发放在福利方面,公司将对不同级别员工提供不同
工会采购是否应该签订合同法律分析:工会买福利来可以不用签合同,但是金额较大时,为了回避风险,签合同也可以。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
为企业员工做福利采购,有哪些特色礼品选择?员工福利礼品可以有很多选择,根据不同的预算和员工需求,以下是一些常见的员工福利礼品选择:1.定制文具:例如笔记本、笔、便签纸等,可定制公司Logo或员工姓名,实用且体现企业品牌形象。2.健康护理产品:例如按摩器、颈椎按摩枕、眼部按摩仪等,为员工的身体健康提供关怀。3.个性化水杯和保温杯:可定制员工姓名、公司Logo等,环保实用
企业福利都有哪些,公司要为员工采购一些礼品?很多互联网企业为了能够吸引更多优秀人才,各种员工福利礼品创意别出心裁、新意层出不穷。员工福利礼品已不再局限于只是发给员工的福利,而开始成为企业吸引人才的手段之一。员工福利礼品可以有很多形式和种类,但最典型的三种是:应节礼品、现金补贴和生活用品。一、应节礼品应节礼品,顾名思义就是各种节日时才会发放的礼品,例如:中秋发月饼,端午发粽
企业员工福利的定义是什么?包含哪些类型?员工福利,一句话概括就是企业给员工提供的非现金性报酬,主要分为下面4个类型:1.节日福利在春节、妇女节、端午节、中秋节、国庆节、员工生日、公司周年庆等节日给员工发放福利礼品。2.津贴补贴企业提供的各类津贴和补贴,比如交通补助、出差补助、通讯补贴、住房补贴、餐饮补贴、高温补贴等。3.保障福利企业为员工提供的基本福利待遇,
公司的节假日福利采购怎么弄比较方便和人性化?怎么挑选合适的员工礼品是一个很复杂的问题,需要注意的事项最少有以下几点:一、必须要考虑预算,老板最希望能少花钱多办事。二、要考虑员工满意度,要发放员工喜欢、又有特点的礼品,价格还不能让员工知道太清楚。三、礼品最好能体现或者融合企业文化,提升员工对企业的认同感。因此,对于端午节的员工礼品,如果企业简单地一刀切,按照传统直接发
劳动合同,甲方为乙方提供以下福利怎么写只要甲方提供的保险和待遇合理,符合劳动合同法规定,那么就是合法的,双方可以协商,根据自身情况进行填写。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的
申请福利彩票销售站需要具备哪些条件,程序.申请福利销售站需要具备以下条件:1.公民或法人单位,拥有合法经营资格;2.具有合法的场地和设施,符合国家有关规定;3.有稳定的经济基础和经营实力;4.有良好的信誉和社会形象;5.意愿自愿参与福利销售,认同公益性质。申请过程:1.前往当地中心投注站或福销售代理机构领取申请表格。2.准备必要的证明材料(身份证、营业执照、场地证明、经济状况证明等)。3.在
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