不签劳动合同声明范文 没签合同怎么写解除劳动合同

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没签劳动合同，如何让同事写证明证明我在公司上过班，证明的格式是怎么样的？

工作证明

兹有***（你的名字）在20**年**月至20**年*月在***公司**部门担任**岗位。

特此证明！

证明人： 合同样本网

日期

根据劳动部劳社部发(2005)12号文关于确立劳动关系有关事项的通知第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

扩展资料

确认双方劳动关系法律依据主要是书面劳动合同；未订立书面劳动合同的老公关系的认定，依据劳社部2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》。

根据劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定：

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

参考资料来源： 中国人社部-关于确立劳动关系有关事项的通知

没签合同怎么写解除劳动合同

没有签合同解除劳动关系协议书的书写是应当包括:解除劳动关系的双方当事人之间的基本信息、劳动关系持续的期限、经济补偿的数额、劳动关系终止之后的权利义务关系、违约责任的处理、保密事项的约定、双方之间约定违约金的书写以及法律法规的依据等。
解除劳动关系协议书范本
甲方:
乙方: 性别:
由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于_____年_____月_____日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议:
1、双方同意于_____年_____月_____日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。
2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于:项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。
3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定:
(1)继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密;
(2)自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。
(3)不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。
4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿金_____元人民币(大写:_____)(税后)
5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。
6、如果乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方;如果乙方出现了违反约定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金。
7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务。
8、甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。
9、甲乙任何一方违反本协议的约定，应向对方支付违约金_____元。
10、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。
甲方: 乙方:
年 月 日 年 月 日
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。
关于解除劳动关系协议书怎么写，我们要注意要将解除的原因和时间交代清楚，这些是很重要的部分，另外，我们要注意如果公司需要保密协议的话，要在条款中注明这一点，或者另外要签订保密协议来进行说明。但是，没有签订劳动合同，仍然在用人单位进行工作的，劳动者会有机会获得双倍工资。

单位拒绝签劳动合同仲裁该怎么写

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根据国家相关法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系应当及时签订书面正式劳动合同,如果用人单位不签订,劳动者可以向劳动管理部门投诉申请劳动仲裁,填写劳动仲裁申请书的时候写明仲裁请求和所根据的事实依据等相关内容即可。
一、用人单位不签劳动合同仲裁怎么写?
用人单位不签劳动合同,劳动者可以提供已经建立劳动合同的证明材料,提交书面劳动仲裁申请书三份,写申请书应当包含以下内容:
1. 劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2. 仲裁请求和所根据的事实、理由;
3. 证据和证据来源、证人姓名和住所;
4. 申请仲裁的日期。
劳动者在维护权益时,去劳动仲裁进行申请,劳动仲裁受理的条件是,需要证明与公司存在劳动关系,如果有劳动合同,那么毫无疑问,仲裁委员会直接就受理。但是大部分的公司并未与劳动者签订劳动合同,针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据,来证明存在劳动关系。
二、劳动仲裁的具体过程
仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。
仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。一般来说,只要能证明存在劳动关系,都会予以受理。
开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。
仲裁庭处理劳动争议开庭前应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。
调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解不成的开庭审理。
仲裁裁决:开庭审理结束后,劳动仲裁委员会根据查明情况做出仲裁裁决书,并送达双方当事人。
当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向当地人民法院起诉;十五日内不起诉的,裁决书即发生法律效力。
综上所述,用人单位与劳动者建立劳动关系后,不及时主动签署劳动合同是违法行为,劳动者有权提出劳动仲裁申请,但是需要提交法定有效建立劳动关系的证据证明,在申请仲裁书中写明诉讼请求和理由依据,建立劳动关系的时间日期等相关内容,通过法律途径维护自身合法权益不受到侵害。

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