未签劳动合同民事诉状范文 未签劳动合同仲裁范文

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劳动纠纷起诉状怎么写?

劳动纠纷起诉状有三个内容，分别是：
1、当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、地址和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2、诉讼请求和所根据的事实与理由；
3、证据和证据来源，证人姓名和住所。
劳动合同纠纷的起诉状范本
原告：____，女____，身份证：____
住址：____市____区____路____号
委托代理人：____，____律师事务所律师，电话：____
被告：____公司
地址：____市____区____路____号
法定代表人：____
诉讼请求
1、判决确认被告单方提前解除劳动合同关系行为无效，判令被告继续履行与原告的劳动关系至少持续到哺乳期结束即至2015年10月5日；
2、判决被告向原告支付____年____月____日起至判决生效之日止被违法解除劳动关系期间的工资；
3、判令被告向原告支付____年____月____日至____年____月____日止未计的加班费____元；
4、判令被告退还扣款____元；
5、判令被告承担本案诉讼费。
事实与理由
原告于____年____月____日入职被告处工作，经被告试用后签订了劳动合同，期限为____年____月____日至____年____月____日止，工作岗位是办公室人员。被告由于自身人事变动，新任部门主管--年--月陆续裁员。被告于____年____月____日得知原告已怀孕，第二天即____年____月____日一早通知解除与的劳动合同，并要求原告与有关部门办理交接手续。
原告认为，被告单方提前解除劳动关系的违法，应属无效行为。于是依法向广州市番禺区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告直到____年____月____日才收到仲裁裁决书，____劳仲案字，第____号裁决：被申请人____市____有限公司在本裁决生效之日起十天内与申诉人阳某继续履行____年____月____日签订的《中华人民共和国劳动合同》。原告认为，该仲裁既已裁决被申请人提前解除劳动无效，却不裁决被申请人支付解除劳动合同之日至继续履行合同期间的工资是错误的。因此，原告在仲裁生效前特向贵法院起诉。
被告提前解除劳动关系的行为实体违法和程序违法。
首先，被告违反了《中华人民共和国劳动法》第29条及《女职工劳动保护规定》；其次，被告提前解除合同行为程序严重违法，《中华人民共和国劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。此规定明确：用人单位单方解除劳动合同也应当经过法定程序才可解除合同。而被告解除与原告的劳动合同没有履行这一法定程序，明显违法。实践中多数法院对单位这种程序违法行为均判决单位行为无效，单位应继续履行合同，并支付解除合同至继续履行合同期间的工资。
《____省工资支付条例》第规定，用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资。
综上所述，原告为维护自身的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《____省工资支付条例》等法律法规向贵法院起诉。
此致
____市____区人民法院
具状人：____
法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

劳动合同纠纷起诉状怎么写？

原 告：XX 性别 ：X 民族 ：XX 出生年月日：XXXXX 籍贯 ：XX 现住址 ：XXXXXXXXXXXXX 联系电话 ：XXXX被 告 ：XX
法定代表人：XX 职务：XX
住址：XXXXXXXXX联系电话
案由： 一般劳动争议纠纷
原告不服深宝劳仲 庭（案）字[ ]第 号仲裁裁决书/不予受理通知书，现向法院提起民事诉讼。诉讼请求：1.2.3.4.
事实与理由：
入厂时间： ，是否签有劳动合同： ，离职前工资： ，
离职前职务： ，离职时间： ，离职原因： ，
何时提起仲裁： ，裁决内容：
不服裁决理由： 。其他事实：此致人民法院
附：本起诉状副本 份
仲 庭（案）字[ ]第 号仲裁裁决书/不予受理通知书复印件一份深圳市 劳动仲裁委员会送达证明原件 份具状人

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未签劳动合同仲裁范文

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法律分析：申请人与被申请人的姓名、性别、出生年月、民族、住址、电话；工作单位的地址、邮编、电话以及法定代表人的姓名、职务、电话。写明请求事项与事情发生概述并根据事实与法律依据得出仲裁结果即可。最后写明申请人姓名与日期。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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