为企业员工做福利采购，有哪些特色礼品选择？

员工福利礼品可以有很多选择，根据不同的预算和员工需求，以下是一些常见的员工福利礼品选择：

1. 定制文具：例如笔记本、笔、便签纸等，可定制公司Logo或员工姓名，实用且体现企业品牌形象。

2. 健康护理产品：例如按摩器、颈椎按摩枕、眼部按摩仪等，为员工的身体健康提供关怀。

3. 个性化水杯和保温杯：可定制员工姓名、公司Logo等，环保实用，常用于办公场景。

4. 电子产品：如蓝牙耳机、便携式充电器、智能手环等，提升员工的生活品质和便利性。

5. 品质零食礼盒：选择健康、美味的零食礼盒，让员工在工作之余享受美食的愉悦。

6. 专业培训和课程：给予员工参加专业培训或课程的机会，提升员工的知识和技能水平。

7. 休闲娱乐活动：组织员工参加团队建设活动、户外运动或文化艺术体验活动，提供放松和娱乐的机会。

8. 健身和运动设备：如瑜伽垫、跳绳、健身器械等，鼓励和支持员工保持健康的生活方式。合同样本网

9. 室内装饰物品：如装饰画、装饰摆件等，为员工的办公环境增添一份美感和温馨。

10. 礼品卡和代金券：提供礼品卡或代金券，让员工自由选择自己喜欢的商品或服务。

以上仅是一些常见的员工福利礼品选择，具体的选择可以根据企业的文化、员工的喜好和实际预算进行个性化定制。

主要就是注意这些东西吧!一个是礼品寄送地址、个人信息、邮编要填写完整、真实、准确。还有就是高分值礼品的兑换，这个主要针对企业用户兑换二十万分以上的礼品，要提供企业盖章确认的传真，订单提交七个工作日没有收到传真就被作为自动放弃了。另外就是礼品的签收，收到礼品时要当场拆开包装确认礼品的外表和数量，发现有数量错误或者损坏的，要当场拒收退回，还要将问题反映给油中感谢的服务中心。再者就是兑奖查询，在下订单二十个工作日没收到礼品，要与客服联系。最后是礼品配送主要通过物流公司配送或者邮局寄送，部分地域收件人需要到当地邮政局领。

很多互联网企业为了能够吸引更多优秀人才，各种员工福利礼品创意别出心裁、新意层出不穷。员工福利礼品已不再局限于只是发给员工的福利，而开始成为企业吸引人才的手段之一。

员工福利礼品可以有很多形式和种类，但最典型的三种是：应节礼品、现金补贴和生活用品。

一、应节礼品

应节礼品，顾名思义就是各种节日时才会发放的礼品，例如：中秋发月饼，端午发粽子，春节发年货。这些只在特定节日里才会采购的礼品，就是属于应节礼品。

以此类推，除了这些传统节日外，还有清明发青团，圣诞节发苹果，妇女节发女性用品，教师节发鲜花，儿童节发学习用品或玩具，等等。这些也都是现在企业普遍会涵盖到的节日福利。

二、现金补贴

现金发放的场景很多，基本所有的员工福利场景都可以用现金代替，但事实上，在员工福利的实际操作种，很多企业都不会选择直接发现金。因为现金对员工形成的激励和刺激，只是短暂的，没有办法长期的持续的给员工形成激励效果。

此外，如果用现金代替各种员工福利，不利于企业文化的传递，无法增加企业与员工的粘性，容易让员工形成错误的价值导向，不利于企业长期发展。

三、生活用品

生活用品，通俗来讲就是柴米油盐酱醋茶，当然也包括锅碗瓢盆等等。随着生活的现代化发展，生活用品可以涵盖的东西越来越多，例如：厨房小家电，养生用品，电子产品等等。由于应节礼品无法做到面面俱到，每个员工都满意，所以弹性福利的员工福利礼品发放形式应运而生，很多企业会在节日期间，用一些礼品卡、礼品兑换券来代替应节礼品，发放给员工。这样员工就可以根据自己的需要，随心兑换员工福利礼品。

这种员工福利礼品形式是目前企业选择最多的福利发放方式。

当然，员工福利礼品的发放形式还有很多，就比如福利积分，也是越来越多企业选择的发放形式，福利积分可以给员工提供各种消费场景，已远超于员工福利礼品的意义，也是一个不错的选择。