行政人事岗位职责是什么

行政人事岗位职责是什么相关内容，小编在这里做了整理，希望能对大家有所帮助，关于行政人事岗位职责是什么信息，一起来了解一下吧！

本文目录一览：

• 1、企业行政岗位职责
• 2、人事行政岗位职责
• 3、行政人事岗位职责是什么

企业行政岗位职责

企业行政需要具备较强的数据分析、解决问题能力，思路清晰，细心，具备解决突发事件的能力; 良好的沟通协调能力、团队协作能力跨部门合作能力;下面是我给大家整理的企业行政 岗位职责 ，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。

企业行政岗位职责1

1、辅助行政负责人进行办公空间管理，优先环境改造方案;

2、负责办公区各类行政类文件制度的通知与发布，宣传资料设计，办公用品派发，合同、报销送签;

3、负责员工咨询服务与协调对接，如处理员工投诉、监管办公区安全、环境情况等

4、协助各楼层工作室处理各类行政事宜;

5、负责协助部门 文化 建设、团建的组织与实施，例如组织生日会、观影、下午茶、旅游等;

6、协助统筹公司大活动接待工作等，完成上级安排的其他工作事项;

企业行政岗位职责2

1.战略采购、非战略采购;

2.每月做食堂、网采、办公用品等付款单，进行核销、付款;

3.每季度20日前做食堂满意度调查;

4.对到访的投诉业主进行接待

5.发放卡片具备门禁及一卡通功能并登记一卡通办理人员姓名、卡号等 ;

6.每日负责内部员工行政服务需求、报修咨询建议，负责外部业主及客户业务咨询记录工作并进行有效传达 ;

7.对日常行政工作节点把控，.每日对员工着装及会议室培训教室洽谈室办公区设施设备环境卫生进行巡查及通报

8.固定资产管理，公司公共费用成本把控。

9.部门财务事宜对接，财务金蝶系统会简单操作

10.其他领导交待的临时性工作。

企业行政岗位职责3

1、日常行政工作

2、承接行销公司与部的策略重点及KPI，且依所内各业务岗位职责不同，设定各项KPI目标并追踪达成

3、所内各业代(含辅销业代)每日业绩达成追踪及差异检讨

4、异常KPI项目、分享，并定期整理检核 报告

5、与促销管理员对接

6、所长交办其他事项

企业行政岗位职责4

1、组织制定和实施确保办公室管理正常运作的规章、制度、条例;

2、在分管领导指导下制定、指导实施并督促落实部门各项 工作计划 ，确定部门人员职责和分工;

3、根据各项制度和规定，统筹实施公关接待、机要管理、群团及企宣、采购及资产管理、会务管理、行政后勤、车辆安排等各项管理工作;

4、负责公司突发事件的处理和上报工作;

企业行政岗位职责5

- 现场：确保一线员工操作标准度和食品品质安全，提升顾客满意;

- 设备：制定并执行餐厅设备设施的保养计划，保证餐厅生产设备持续有效运转;

- 订存发货：结合系统数据反馈与营业额预估，科学订货，合理管控库存，指导配送团队;

- 团队：制定员工招募、培训、工作计划，帮助员工提升技能、规划职业生涯，打造攻坚团队;

- 市场：对餐饮指标进行分析，推动数字化营销项目，管控成本，扩大市场份额。

企业行政岗位职责6

1. 公司日常办公环境管理，办公设施的维护与绿植养护;

2. 负责组织公司办公费用的计划;固定资产的统计、办公用品、办公耗材、办公设备的采购与发放。

3. 负责员工关系管理、员工福利、礼品等

4. 负责各类会务的安排工作、负责公司客户接待

5. 起草及归档公司相关文件，负责文档资料整理存放，严格执行档案资料保密制度。

6. 完成领导交办的其他工作

企业行政岗位职责7

1.负责为公司的公务活动提供支持，包含但不限于来访接待、引导等工作;

2.负责会务管理工作，包含部分会议的布置及招待和相应保障工作;

3.负责办公环境维护以及管控，包括保洁人员的管理，办公室工作环境的保障;

4.负责办公用品管理工作，包含但不限于申购、登记、发放工作;

5.公司领导交办的文件及其他相关工作。

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人事行政岗位职责

人事行政需具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;以下是我精心收集整理的人事行政 岗位职责 ，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

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人事行政岗位职责篇1

1、统筹人事部的工作，建立、维护人事档案，办理和更新 劳动合同 ;

2、执行 人力资源管理 各项实务的操作流程和各类 规章制度 的实施，配合其他业务部门工作;

3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、 入职 、 离职 、调任、升职等手续;

5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

6、办理相应的社会 保险 等;

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人事行政岗位职责篇2

1、公司相关人事行政工作的开展;

2、 负责协助人事工作如人员招聘、岗位管理、合同签订、考勤及工资、水电等核算、社保、宿舍管理等事项;

3、负责公司日常劳保用品、包括办公用品管理和发放;

4、完成各项行政日常工作相关工作，做好公司的接待、会议等方面的安排管理;

5、完成其他上级交办的事项。

人事行政岗位职责篇3

1、熟练掌握招聘 渠道 和招聘平台的使用， 简历 筛选，邀约 面试 ;

2、培训的组织与实施，培训反馈的收集整理，对培训讲师的工作感兴趣;

3、会议组织，会议纪要整理;

4、店面卫生巡检，办公环境管理，办公用品采购发放，固定资产的盘点，后勤保障工作等。

人事行政岗位职责篇4

1、办理员工入职、离职、转正、升职等手续，建立和维护员工档案，维护员工关系;

3、协同开展新员工入职培训，执行培训计划，监督各部门的培训，培训效果的跟踪、反馈;

4、负责办理员工社保、公积金及意外保险相关事项，落实公司各项福利政策;

5、负责落实和监督公司各类规章制度;协助组织举行各类 企业 文化 活动;

6、每月的考勤核算，监督和办理公司人员请休假手续。

7、协助上级处理人事行政各模块的工作。

人事行政岗位职责篇5

1、制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

3、负责员工的考勤，办理员工入职及转正、调动、离职等手续

4、负责办公室各部门办公后勤保障工作，办公用品采购计划制定及物品领取管理

5、组织、实施员工文化娱乐活动;

6、管理公司人事的档案;

7、处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理;

8、及时完成上级交办的其他各项事务。

人事行政岗位职责篇6

1、协助上级进行岗位分析，制定公司人力编制;并负责公司员工招聘配置、储备工作的全面开展，开拓招募渠道;

2、建立并完善公司的培训体系;负责公司培训需求的调查，培训计划的制定,培训计划的实施和效果评估,并进行改进;

3、协助上级进行岗位评价，建立并不断完善公司薪酬制度和薪酬体系;

4、协助上级建立和完善公司的绩效管理体系;绩效考核的推动、执行、 总结 ;

5、负责定期对外部薪酬福利政策调研并出具书面 报告 ;

6、员工关系维护、员工活动组织;

7、其他临时事项的处理。

人事行政岗位职责篇7

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续。熟知员工个人能力，协助合理安排公司内部人力资源增减调配等;

2、负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制招聘计划，经批准后实施。

4、协助部门经理帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助并配合其他部门做好员工思想;

5、协助部门经理进行公司员工培训工作，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要;

6、建立和维护公司花名册并及时更新员工的个人信息和资料;

7、完成领导交办的其他工作任务。

人事行政岗位职责篇8

1、全权负责公司人员招聘工作，招聘岗位偏向对内的资料员、内勤、文员等岗位。

2、负责人员入离职手续办理以及员工劳动合同的签订、续签、解除工作。

3、负责人事报表的更新、人事档案的建立。

4、员工社保缴纳，医疗、生育费用申报。

5、在职人员管理，日常员工关系维护。

6、移动办公软件日常人员的维护。

7、公司车辆资料的保管、续保资料的提交。

8、完成领导交待的其他事情。

人事行政岗位职责篇9

1、文件收发、信函邮递;报刊书籍征订、发放;

2、会议安排、协助组织公司活动和公司日常事务及其他行政工作;

3、购置办公设备、办公用品，管理公文、证章等重要资料;

4、参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;

5、优化人员招聘工作，为企业的发展实施有效的人才引进和储备;

6、制定有效的绩效考核和员工激励制度;

7、协助公司各职能部门主管做好人力资源相关工作

人事行政岗位职责篇10

1、认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织制定计划，经物业管理处领导批准后实施;

2、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的 工作计划 ，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定;

3、组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想 教育 ，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务;

4、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设;

5、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况;合理安排使用干部，发现人才;及时提出干部调整意见，当好物业管理处领导的参谋;

6、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化;

7、根据用工计划组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核;

8、按照有关政策，结合同行业标准和物业管理处实际制定本物业管理处工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核;

9、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准;

10、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作;

11、完成总经理交给的其他各项工作。

人事行政岗位职责篇11

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等。

2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。

3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。

4、负责 公司法 律事务，妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。

5、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

6、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

7、负责公司整体培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。

8、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作。

9、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。

10、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。

11、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗。

12、完成上级领导交办的其他任务。

人事行政岗位职责篇12

1、协助人事部整理劳动合同档案、员工入、离职的办理;

2、在该公司主要负责薪酬绩效相关的数据整理跟踪工作。

3、处理公司内部行政事务，包括：考勤管理，会议记录，活动策划，资料汇总，数据分析，文件收寄、客户接待等工作内容;

4、组织团体活动，聚餐及外出活动、置办下午茶以及员工生日party、集体包场看电影等。

5、协助推进和优化员工绩效考核制度，推行绩效考核有效落地，以提升组织和个人绩效;组织年度/半年度/月度绩效考核;

6、企业文化建设：

1)构建企业文化宣传体系：公众号运营，风云榜，榜样人物宣传等;

2)筹划员工关怀活动和文化墙建设;

3)筹划大型员工活动(年会，总结会，团建等)

7、新员工培训：包含产品知识、公司各项规章制度、岗位技能、转正与调岗协助。

8、其他临时公司分派的任务

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行政人事岗位职责是什么

合同样本网(https://www.linhetong.com)小编还为大家带来行政人事岗位职责是什么的相关内容。

行政人事需要做事细心，条理清晰，学习接受能力强，能吃苦耐劳;以下是我精心收集整理的行政人事 岗位职责 ，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。

行政人事岗位职责1

1、 劳动合同 的签订及管理，并及时跟踪合同续签或终止情形;

2、员工 入职 、 离职 、异动手续办理;

3、员工档案、电子信息库及各类人力资源档案的建立、维护、更新;

4、居住证等员工证件手续的办理;

5、邮箱、财务审批权限的开通关闭申请;

6、人员社保、公积金手续的办理，解决员工相关的问题; 合同样本网

7、员工考勤的统计与监督，审核员工的考勤及各种休假并备案;

8、根据招聘计划，实施招聘工作，完成 简历 筛选、分类及 面试 安排;

9、上级领导交办的 其它 事务。

行政人事岗位职责2

1、负责公司人员招聘工作、起草招聘 启事 、面试约见，招聘 渠道 开拓;

2、负责公司员工档案管理;

3、协助人事主管进行员工关系管理;

4、负责起草员工团建方案并具体执行;

5、负责行政管理部其他工作。

行政人事岗位职责3

1、建立、维护人事档案，办理劳动合同、 保险 、公积金等手续;

2、统计各类销售业绩报表和员工福利、绩效、考勤;

3、负责招聘及 企业 文化 活动的组织工作;

4、公司办公环境检查及维护，办公用品的采购、文书起草，为公司各部门提供后勤支持;

5、相关资料整理、产品搜集等上级交办的其他工作

行政人事岗位职责4

1 发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

2 负责人事编制统计及汇总工作;

3 组织、安排应聘人员的面试;

4 办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职);

5 建立维护人事档案，办理和更新劳动合同;

6 完成上级交给的其它事务性工作。

行政人事岗位职责5

在外籍员工的入职过程中提供帮助;

输入信息至人力资源信息系统(hris)和维护员工个人数据;

整理人事档案，确保员工人事档案的完整;

支持其他学院的人力资源的运营;

承担直线经理提出的任何合理要求，以确保向学院提供一致的服务(包括必要时的紧急校车安全员的顶班)。

行政人事岗位职责6

1、 协助制订完善、组织实施 人力资源管理 有关 规章制度 和工作流程。

2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料。

3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续。

4、 组织、安排应聘人员的面试。

5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。

6、 组织、实施员工文化娱乐活动。

7、 管理公司人事的档案。

8、 协助实施员工培训活动。

9、 协助处理劳动争议。

10、 完成人力资源部经理交办的其它事项。

行政人事岗位职责7

1.协助人事主管进行人事相关工作统筹安排

2.制定招聘行事历以及新员工培训等相关工作

3、协助制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程

4、发布招聘信息、筛选应聘人员资料

5、监督人员考勤、审核和办理统计请休假手续

6、管理人事档案

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